Mevzuat ve Süreç Danışmanlığı
İşverenlerin iş hukuku, sosyal güvenlik ve personel yönetimi kapsamındaki yükümlülüklerine ilişkin mevzuat ve uygulama değerlendirmeleri gerçekleştiriyoruz. İşletmenin faaliyet yapısına ve personel organizasyonuna uygun süreçlerin oluşturulmasına destek veriyoruz.
Bu bağlantı sizi WhatsApp'a yönlendirir. Yönlendirme sonrasında WhatsApp'ın kendi gizlilik politikası ve uygulamaları geçerli olur.
merit@meritizmir.com.tr · Pazartesi – Cuma, 09:00 – 17:00
SGK ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini ve sigortalılık işlemlerini değerlendiriyoruz.
- İşveren yükümlülükleri ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin uygulama danışmanlığı
- İşe giriş, işten ayrılış ve eksik gün bildirim süreçlerinin değerlendirilmesi
- Sigortalılık statüleri, prime esas kazanç ve prim uygulamalarının incelenmesi
- Mevzuat değişikliklerinin işletme uygulamalarına etkisinin değerlendirilmesi
- SGK yazıları, tebligatları ve idari para cezalarına ilişkin mali ve mevzuatsal değerlendirmeler
- İşveren kayıt ve belgelerinin sosyal güvenlik mevzuatı açısından değerlendirilmesi
SGK Teşvik ve Destek Uygulamaları
İşletmelerin yararlanabileceği sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinin ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütüyoruz.
- İşletmenin yararlanabileceği teşvik, destek ve indirimlerin belirlenmesi
- Teşvik koşullarının ve çalışan bazında uygunluk durumunun incelenmesi
- Mevcut teşvik uygulamalarının mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi
- Geçmiş dönem teşvik uygulamalarının incelenmesi
- Teşviklerden yararlanma ve yararlanma koşullarının kaybedilmesine ilişkin mali sonuçların değerlendirilmesi
- Yeni istihdam planlamalarında teşvik koşullarının dikkate alınması
İş Hukuku Uygulamaları ve İşveren Yükümlülükleri
İş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında işverenin yükümlülüklerine ilişkin mevzuat ve uygulama değerlendirmeleri yapıyoruz. Personel süreçlerinin kayıt ve belge düzeniyle birlikte ele alınmasına destek veriyoruz.
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerine ilişkin mevzuat ve uygulama değerlendirmeleri
- Çalışma süreleri, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil uygulamaları
- Yıllık ücretli izin ve diğer izin uygulamalarının değerlendirilmesi
- Disiplin süreçleri, savunma talepleri ve tutanak düzenine ilişkin süreç değerlendirmeleri
- İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin bildirim ve personel işlem süreçlerinin değerlendirilmesi
- Ücret, yan hak ve çalışma koşullarındaki değişikliklerin mali ve mevzuatsal yönlerinin incelenmesi
- İşverenin iş hukuku ve sosyal güvenlik yükümlülüklerine ilişkin uygulama risklerinin değerlendirilmesi
Kıdem, İhbar ve İşçilik Alacaklarının Hesaplanması
İş ilişkisinin sona ermesi veya personel maliyetlerinin değerlendirilmesi gereken durumlarda, işçilik alacaklarının ilgili mevzuat ve hesaplama esasları çerçevesinde hesaplanmasına yönelik çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretlerinin hesaplanması
- Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerinin hesaplanması
- Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin hesaplanması
- Ücret, prim ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanması
- İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı işveren maliyetlerinin hesaplanması
- Arabuluculuk öncesi değerlendirmelerde kullanılmak üzere işçilik alacaklarına ilişkin hesaplama ve çalışma tablolarının hazırlanması
İnsan Kaynakları Sistem ve Süreçlerinin Oluşturulması
İşletmenin çalışan sayısı, organizasyon yapısı ve faaliyet alanı doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılmasına yönelik çalışmalar yürütüyoruz.
- Mevcut insan kaynakları süreçlerinin ve ihtiyaçların değerlendirilmesi
- İşe alım ve işe başlatma süreçlerinin yapılandırılması
- Personel özlük dosyası düzeninin ve belge listelerinin oluşturulması
- İzin, puantaj, fazla çalışma ve devam takip süreçlerinin yapılandırılması
- Bordro ve personel işlemleri arasındaki iş akışının belirlenmesi
- Disiplin, savunma ve işten ayrılış süreçlerine ilişkin prosedürlerin oluşturulması
- Personel yönetmeliği, iş tanımları ve görev-yetki-sorumluluk dokümanlarının hazırlanmasına yönelik çalışmalar
- İnsan kaynakları formları, şablonları ve raporlama düzeninin oluşturulması
- Personel süreçlerinin kayıtlı, izlenebilir ve standart bir yapıda yürütülmesine yönelik çalışmalar